大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自动化设备企业竞标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍自动化设备企业竞标的解答，让我们一起看看吧。
从2023年9月1日起，工程招标用电脑？
从2023年9月1日起，工程招标将使用电脑进行。这将提高招标过程的效率和准确性，减少人为错误和纸质文件的使用。
电脑招标可以实现在线投标、自动化评标和结果公示，方便了招标人和投标人的交流和参与。同时，电脑招标还可以提供更好的数据管理和分析功能，为工程招标的决策提供更科学的依据。这一举措将推动工程招标的现代化和数字化发展。
国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休假，两大节日福利。
🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。
“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。
🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。
新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。
🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。
通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。
优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。
🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。
1.国企待遇怎么样？
首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。
国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。
辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:
我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。
所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？
很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。
2.建议去国企吗？
今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。
央企11年员工为您解答。
个人观点：
疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。
但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。
国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是国务院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。
我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。
央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。
企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。
1、工作内容
选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。
我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。
我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。
除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以福利这块国企还是蛮有优势的。
在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。
国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是福利。
首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。
其次，我们来说说福利。福利是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的福利。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性福利，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等隐形福利。从福利的角度讲，国企是具有绝对优势的。
是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：
说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。
“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。
所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：
1、进入国企前，先了解自己的真实需求
每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资福利等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。
2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习
大型的监控系统是如何布线安装，需要哪些设备，如何设置那些设备？
回答本行业问题，大型的监控系统是如何布线安装，需要那些设备？大型的监控是一个复杂的系统性工程，包含了前端摄像头、光纤传输、网线传输、终端存储、解码控制、大屏显示等组成部分。每个环节都是需要合理布局，才能保证整个系统的稳定、流畅。
一、监控系统线路的布局
在一个大型的网络监控系统中，如何走线布局，如何选型交换机，才能保证整个网络传输系统的视频流畅和稳定，在前期综合布线时需要进行考虑。
大型的监控系统常采用
三层网络结构，即接入层‐汇聚层‐核心层。接入层摄像头到交换机距离小于100m常采用网线传输，接入层与汇聚层距离大于100m则采用光纤传输，核心层连接终端所有设备，NVR录像机、存储服务器、视频矩阵、流媒体、解码器等设备。每层网络结构的交换机选型很重要，交换机的背板宽度和包转发率一定要满足设备的带宽需求，即摄像头的接入数量、码流值。核心层交换机常以全千兆上传口的三层交换机，或万兆三层交换机。
在很多的监控项目中就是因为交换机的配置不够合理、选型不到位、带宽不足、网线支持距离不够，造成了监控画面出现掉帧、卡顿、延迟现象，所以大型监控系统前期一定要规划好分层网络结构的线路。
二、摄像头根据场景合理选型
前端的摄像头应该根据场景合理选型，主要的是以摄像头镜头大小和像素为标准。特殊场景，还应该考虑摄像头的功能需求。
①人流大的广场区域，要求具有人脸识别、车牌识别、画面聚焦、云台控制等，应该选择高清智能球机、鹰眼全景摄像头。
②门口、周界等位置，除了具有视频监控，人流量统计等，还应该具有安全防范功能，因此需要选择智能警戒摄像头。
③实验室、易燃易爆等区域，要求高清视频监控以外，还应该考虑摄像头的安全，所以选择防腐防爆型摄像头。
④受光线影响大的区域，比如隧道、库房等，光线暗，此时应该选择激光摄像头或黑光全彩摄像头。
三、终端存储与显示
大型的监控系统如果只靠NVR和硬盘是满足不了需求的，通常采用CVR存储和IP SAN 存储，IP SAN是SAN的一种，它是基于IP以太网络的SAN存储架构，它使用了iSCSI协议传输数据，直接在IP网络上进行存储，也就是它是以"块"作为存储的，简单的理解它是含阵列功能的硬盘，也就是磁盘阵列+硬盘。IP SAN具有超大容量，容易进行扩展，可以接上千路视频，但是就是价格有点贵。
大型监控终端显示，一般都会使用监控显示墙，也就是拼接屏画面上墙，监控中心要有管理平台，需要配置综合监控一体化平台、视频矩阵、解码设备，上墙进行预览的数量看需求，不一定需要全部上墙，可以做画面轮巡。
大型监控系统本身是一个复杂系统工程，考虑的东西比较多，包括IP地址规划，隔离广播风暴等，常以划分不同VLAN来解决，后期再介绍。个人浅见，欢迎指正交流，如果觉得有道理，请随手点赞关注吧！
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到此，以上就是小编对于自动化设备企业竞标的问题就介绍到这了，希望介绍关于自动化设备企业竞标的3点解答对大家有用。