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工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有哪些办法？
根据社会保险法，以及本律师办理社会保险案件10年的经验，简要解答如下
第一，根据社会保险法，劳动法，等相关劳动法系的规定，用人单位应当依法为，劳动者缴纳各项社会保险，用人单位，违反法律规定未交纳社会保险的劳动者，可以要求用人单位补缴社会保险费。
第二，追缴社会保险费是一种行政追缴行为，因此那么追缴社会保险费的正常程序，就是通过行政处理来予以解决，那么一般来说，通过劳动保障投诉，两年内的，社会保险补交没有问题，在单位一直工作超过两年要求补交也没有太大的问题，这是，《劳动保障监察条例》的规定。
第三，如果已经解除劳动合同多年，那么你要求补交的话，会有一些障碍
1你需要证明与单位之间存在劳动关系，这是补交社会保险的前提，2，那么你在进行，社会保险追缴投诉时，面临劳动保障监察超过两年的期限。
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才帮别人办理过，把经验拿来分享给你！
没依法给员工缴纳社保的单位不是好公司！
员工该如何维护自己的权益呢？
首先，我们要看自己的工资每个月有没有被公司扣社保，如果没有，说明公司没给我们缴纳社保，从入职的第一天，就应该给我们缴纳社保，这时候我们就要注意收集我们是公司员工的证据，以防公司也不给签劳动合同否认我们是员工，可以看看工资是否是发到工资卡里的，是不是从公司银行账户发的，如果是从私人账户发工资也要注意了。如果扣了社保，看一下扣了多少，按什么标准扣的，是否全额交给了社保部门，以防公司扣而未交搞截流。
其次，到个人社保账户查一下交了多少社保，是否连续交的，每个月的标准，如果存在漏缴、少缴、不缴的情况，我们就要维护自己的权益了，毕竟涉及退休时间和养老待遇，影响老年生活。
然后，在职的时候提出维权，工作可能不保，那就离职了再提出，如果不想在那个公司做了，也可以以公司未依法缴纳社保为理由提出离职，要求公司支付经济补偿金，需要注意的是，必须在离职申请上的离职原因写明公司未依法缴纳社保，其他可以不写(未依法支付工资也可以写)。
最后，离职后，我们可以去当地(公司缴纳社保的地方，一般是公司注册地)社保部门稽查科投诉了，稽查科会做登记，然后他们会去公司核实，如果确实存在不缴、少缴的问题，会责令公司补缴，甚至会罚款！
但是，你要提交你是公司员工的证据，还要提交你的工资是多少、工作年限等证据，如果没有证据或没法确定，可能还需要经过劳动仲裁确定，你拿着仲裁判决书找他们就可以了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工作单位没有给员工正常的缴纳社保，可以要求单位来进行补交吗？有哪些办法呢？如果自己的工作单位没有给员工正常的缴纳社保，当然是可以要求企业单位来进行补交的，因为劳动合同法明确规定在劳动合同关系存续期间，那么企业单位是有责任和义务来交纳员工的个人社保的，当然没有严格的按照劳动合同的关系来缴纳社保待遇，那么员工是可以要求来进行补交的。
当然有些情况他可能遇到的结果是，你即便是要求补交，他也不一定能够给你补交。因为这样种企业既然敢不给你缴纳社保，就意味着你即便是自己主动提出来补交的话，他也不一定能够及时的来给你补缴，所以说我们只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益。
首先我们可以通过公司所在地的劳动监察大队进行举报，当然这个劳动监察举报的方式呢，是可以匿名举报的，只要是你提供有力的证据来证明，这家企业单位确实是出现了不缴纳员工社保的情形，当然你个人应该不是一个个例，因为很多企业的员工都会造成这样的一个情形，所以说把具体情况跟他一说明，那么劳动监察大队就会调查，如果结果属实的话，他一定会按照限定的期限之内。要求企业单位来补交我们的个人社保。
感谢阅读，请加我的关注。
五险一金是法律规定的用人单位为劳动者提供的基本保障，任何一个保障没有落实都可以通过相应的渠道进行申诉。主要方法是仲裁，但最好的方法是协商。我简单结合个人的掌握理解说说：
先来说最好的方法吧：
请各位记住，协商永远是解决问题的最好办法，无论什么样的问题，无论何种矛盾，只有心平气和的沟通协调，说出各自的基本诉求，才能让双方有双赢的可能。
按照正常的法律规定，一般会推荐你走劳动仲裁程序（这个我们放在后面研究），我先推荐你进行沟通协商。工作单位没有按时缴纳社保或者压根没有缴纳社保，必定有自己的原因，我们的基本诉求是补缴社保，而并非是将事情闹到一个不可收场的地步。因此，只要了解了企业的基本困境和个人的基本诉求，在二者都能接受的范围内相互让步就可以解决实际问题了。千万不要一有问题就要上纲上线，很多问题都是人为将矛盾升级，导致后面越走路越窄。就比如，公交车上踩个脚被踩的肯定不乐意，踩脚的面子上也过不去，这时候双方都笑一笑，事情就过去了，一整天的事情也不会被耽误；要是被踩的嘴碎一点，踩脚的嘴笨一点，俩人打起来都很有可能。无论哪方获胜，这个成本都是巨大的。
因此，个人退休和单位进行沟通，沟通无果的情况下，可以进行劳动仲裁。
再来说说劳动仲裁：
劳动争议仲裁是劳动问题诉讼的前置条件，也是为了降低劳动争议的一个公开调解机构，按照谁仲裁谁举证的原则，申请仲裁人需提供相关证明材料，套用到题主这种情况中，需要提供劳动合同，正常工作的相关证明材料，比如考勤记录、工作材料、落实相关工作的痕迹化材料，甚至是每天中午在食堂就餐的饭票，只要能够证明自己每天都在工作，而企业与你签订了劳动合同，但并未履行相应的义务，就可以。
仲裁的主要方法有两种，一种是调解，另一种是强制性的。前者就是以政府的角度来调节解决问题，后者则上升到诉讼层面，具有一定的强制力。类似于不缴社保这种情况只要举证清晰，企业肯定妥不了干系，但题主一定要考虑一个时间成本，最坏的情况是仲裁和诉讼一步一步走，这也许会很长时间，而且极其牵涉精力。走到这一步，未来基本也别想在这家单位继续干了，何去何从各位请酌情食用！
工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补交吗？有什么办法？
用人单位没有给员工正常缴纳社保，员工有权要求单位补交所欠的员工社保费。办法有：
一向社保部门投诉，让社部门追缴。法律依据，劳动法第十三条规定“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”。社保法第八十三条规定“个人与所在单位发生社会保险争议的，可以申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可要求社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理”。
二向人社保障部门仲裁委员会靖求仲裁。在双协商调解未成，可以申请仲裁委员会进行仲裁。
三向人民法院起诉。用人单位拒不执行仲裁，可向人民法院提起诉讼，强制执行。
四，辞职。辞职时可以要求用人单位按法律规定补缴交社保费，并要求用人单位给个人每工作一年补偿一个月的工资补偿费。
切勿主动辞职，要等被动离职之时机！
可以要求单位补缴！在此情况下一般协商不通，只有举报投诉，如再不行再走仲裁及法院之路。
一，证据方面要有劳功合同，并要有历年次要求单位缴社保的书面材料，即能证明过错不在你，而在单位的证明证据。
二，同时还得有社保开户帐号，如没有一般无法补缴，最后只得以获取补偿费而了结。开户后你就专门的社保号，只需补缴应缴未缴的年份就行。
三，不到万不得己时，千万不能主动辞职，可继续上班只要每年写份材料就行，直到被动离职时向社保部门报案。
四，只要达到立案条件，的确是单位过错，且在正式退休年龄之前，成功投诉的大都可补缴成功。被动离职的还可办理失业证，缴过一年社保的可领失业金，失业补助金，大龄的可申领社保补贴。
五，辞职也要以单位违法不缴社保为理由，这点尤其重要，不仅可以补缴成功，还可获得相应补偿，但无法享受相关失业政策。
请问我的红米手机让设备锁给锁住了！怎么解？
1、选择RECOVERY—> 按电源键确定
3、如果没刷过RECOVERY的机子，屏幕出现红三角形图片
刷过RECOVERY的，应该直接进入6步骤了；
4、按音量键上+电源键，进入RECOVERY恢复模式；
5、选择WIPE（2项）的第一项；
6、选择YES，按电源键确认；
7、等待恢复后，返回；
8、最后选择第二项的WIPE，同样确认；
9、OK了，重启手机就可以了
我的无线网卡，一个接口能用，一个不能用，插上不能用，也没有什么提示，要装驱动吗，其他东西插上就好的？
你电脑的驱动不行1、你先到网站上去下载个“驱动精灵”，安装成功后先把机器的驱动更新一下。
2、然后把你装过的网卡驱动卸载掉，再装一次，装完后连接下看看。
3、如果不行，在“我的电脑”上右键--管理--设备管理器，在调制解调器、端口这两栏里看看有没有个黄色的叹号，如果有在有叹号的那个栏上点右键--更新驱动程序，接着会让你选安装方式，手动或者自动，先自动装下，如果安装失败，你选择手动安装，安装路径一般是在C盘下Program Files这个文件夹里，一般的EDGE网卡要么是以EDGE命名，要么是以你用的网卡的名字拼音命名的，在这个文件夹下有个driver这里就是驱动，点开driver后安装驱动。
4、如果按照以上驱动还不行，那么你只能去电子城找个卖网卡的给你看看了。
到此，以上就是小编对于设备管理当前设备其他设备的问题就介绍到这了，希望介绍关于设备管理当前设备其他设备的3点解答对大家有用。