大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设备管理安全谈心的问题，于是小编就整理了2个相关介绍设备管理安全谈心的解答，让我们一起看看吧。
公司找员工谈话中可以没收手机吗？
公司可以在必要的情况下没收员工的手机，但需要在合法的前提下。如果员工的手机使用影响了工作效率或者违反了公司规定，公司可以采取适当的措施，比如没收手机。但是，公司需要提前告知员工，说明没收手机的原因和时间，避免出现不必要的误会和纠纷。同时，公司也需要保护员工的个人隐私，不得滥用权力。因此，公司在没收员工手机的时候，需要慎重考虑，并遵循相关法律法规。
根据一般的劳动法规定，公司在找员工谈话时通常不能随意没收员工的手机。员工的手机属于个人财产，公司无权擅自没收。然而，如果员工的手机使用影响到工作效率或违反公司规定，公司可以采取相应的措施，如要求员工将手机关闭或放置在指定的地方。
在特殊情况下，如涉及公司机密或安全问题，公司可能会有权要求员工交出手机进行调查。但在任何情况下，公司都应遵循合法程序，并尊重员工的权益。
在公司找员工谈话时，通常不建议没收员工的手机。如果员工在谈话中使用手机或其他电子设备会干扰谈话，可以提醒员工关闭或静音手机。
如果员工在谈话中使用手机或其他电子设备是违反公司规定，可以先进行口头警告，如果违规行为持续不改，可以视情况采取其他纪律处分措施。但是，在任何情况下，没收员工的私人财物是不合适的，并且可能会引起员工的不满和不满意。
不合法
从诸多法律法规中可以知道,不是谁都有权利没收一个人的合法财产的,公司也不例外,所以,公司是没有权利没收员工的手机的,因为手机也是属于员工个人的合法财产,如果违法没收了,是要承担相应的法律责任的。
公司在找员工谈话时，可以要求员工将手机放在一旁，以避免员工分心或在谈话中使用手机造成不必要的干扰。但是，公司没有权力直接没收员工的手机，因为这涉及到个人财产和隐私权的问题。如果员工拒绝将手机放在一旁或在谈话中使用手机干扰了谈话，公司可以要求员工遵守公司的规定和准则，但不能直接没收员工的手机。
领导找我谈话我可以录音吗？
1 可以录音。
2 根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，在场双方都同意的情况下可以进行录音，但需事先通知对方。
3 如果对方不同意或者是官方会谈需要保密的情况下不能进行录音。
建议在记录谈话内容的同时也要做好书面记录，以备后续需要。
1 可以录音。
2 因为在某些情况下，录音可以作为证据，确保谈话的准确记录，避免产生误解和纠纷。
3 然而，应事先告知领导并取得其同意，在法律上也需要遵守相关规定和要求。
同时，也应该注意掌握好录音的技术和方法，保持谈话的机密性。
领导和下属的谈话是否可以录音，需要根据具体情况来定。
如果是非常正式的，完全涉及工作重大决策的谈话，留存记录应该是没问题的。因为这些谈话代表工作决策，记录存档，以后需要时可以查阅。
如果是涉及私人事务的谈话，那就不能记录、录音了。
如果录音录的是自己参与通话，参与讨论的录音，且录音的目的是出于对自己合法权益的保护，该录音是合法有效的，不存在对对方的侵权。
到此，以上就是小编对于设备管理安全谈心的问题就介绍到这了，希望介绍关于设备管理安全谈心的2点解答对大家有用。