大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设备管理升职通道的问题，于是小编就整理了3个相关介绍设备管理升职通道的解答，让我们一起看看吧。
设备技术员有前途吗？
虽说设备技术员这个活有点累,但是可以学到很多东西还是很有发展前途的
技术员岗位已经从员工中脱颖而出，需要配合你的上层领导完成管理工作，我认为技术员首先要掌握和提升的就是基本工作流程，工作标准，规程修订，设备管理，备件管理，工具管理，资料管理，熟练掌握办公软件，以上掌握了就要逐步去向班长方向努力，要增强班组的工作管理能力，要具备分清工作的轻重缓急而安排工作的能力，要具备班组各专业统筹配合完成工作的能力，具备应急情况处理能力，安全管理能力，消防管理能力，培训能力，与其他班组或部门沟通协调能力，调动员工积极性能力。
铁路技能岗和管理岗的区别？
1. 铁路技能岗和管理岗有明显的区别。
2. 铁路技能岗主要注重员工的专业技能和操作能力，需要具备相关的技术知识和技能，例如列车驾驶、信号设备维护等。
而铁路管理岗则更加注重员工的管理和组织能力，需要具备良好的沟通能力、团队协作能力以及决策能力。
3. 此外，铁路技能岗通常需要进行一定的技能培训和考核，以确保员工的技能水平符合要求。
而铁路管理岗则需要具备一定的管理经验和知识背景，能够有效地组织和管理团队，协调各项工作。
4. 值得注意的是，铁路技能岗和管理岗之间并非完全独立，有些员工可能会在职业生涯中从技能岗位转向管理岗位，因此在实际工作中也存在一定的交叉和衔接。
回答如下：铁路技能岗和管理岗的区别主要体现在以下几个方面：
1. 职责和工作内容：铁路技能岗主要从事具体的技术操作和工作，如列车驾驶员、信号工、机务工等，需要熟练掌握相关技能和操作流程；而铁路管理岗则负责对铁路运营、维护、安全等方面进行全面管理和协调，需要具备较强的组织、协调和决策能力。
2. 技能要求和学历背景：铁路技能岗一般要求具备相关的专业技能和证书，例如驾驶员需要取得相应的驾驶证；而铁路管理岗则更注重对管理知识和能力的要求，通常需要具备较高的学历背景和相关的管理经验。
3. 职业发展路径：铁路技能岗一般存在较为明确的职业晋升路径和晋升标准，可以通过不断提升技能水平和经验来晋升到更高级别的技能岗位；而铁路管理岗则更注重对管理能力和综合素质的要求，晋升路径相对更加多样化，可以通过培训、考核、选拔等方式来晋升到更高级别的管理岗位。
总的来说，铁路技能岗和管理岗在职责、工作内容、技能要求和职业发展路径等方面存在一定的差异，各自有不同的特点和发展方向。
在工厂当设备维修电工如果努力的话能晋升为设备工程师吗？
首先说明，没有设备工程师这个职称，企业技术职称就是电气工程师和机械工程师两种，你的意思就想评工程师的职称，看你的技术是倾向于电气还是机械。先说最快的捷径，最好得有大学文凭，只要国家承认的就行，最不值钱的文凭也行，比如，自学考试，电大，职大，这都是国家承认的文凭，以前大学生少，这种文凭还挺硬呢！尤其在企业，必须三年工龄，干的好，车间推荐才让考呢！现在这样的老工程师都成为企业的中流砥柱了，实践理论都精通，现在大学生遍地都是，普通专科文凭都比“五大”值钱。
下一步，你得找个稍大点的企业，必须有“总工程师办”这个部门，这个部门是负责管理工程师凭职称的，小企业不设这个部门，人家直接招聘成手工程师干活，你水平在高，就是钱多挣，评职称人家不管。但有个先决条件，你去有“总师办”的企业招聘时，必须干技术工作，也就是说人家先聘你为技术员，以后才有希望进助理工程师，工程师，高级工程师，否则，你拿着大学文凭，干车工，是不行的。
最后说明一点，文凭越高，进职称越快，比如，专科从技术员进助理工程师需三年，本科一年就行了，以后进中级职称和高级职称，也是本科需要的年头短，甚至进高级职称时，必须需要有本科文凭呢！除非你有专利或特大技术创新，专科好像必须为企业技术创新直接经济价值超过500万，才有资格评高级职称。
到此，以上就是小编对于设备管理升职通道的问题就介绍到这了，希望介绍关于设备管理升职通道的3点解答对大家有用。