大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工厂设备管理转现场管理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工厂设备管理转现场管理的解答，让我们一起看看吧。
设备管理在企业管理中的重要性？
说通俗一点好了，设备管理在企业工作中是非常重要的一环，没有设备，或者设备损坏，对企业的影响是非常大的。因为设备是企业生产的根本，你如果设备都管理不好，那还怎么工作，怎么生产。
只有管理好设备，做好设备的耗能监控，才能更好的提高企业的竞争力，能够使企业更快更好的生产，而不是用一下，马上就没用了，不了解设备的具体使用时间等等。
所以，设备管理很重要哟。尤其是对设备监控这一块，了解设备运营情况，你才能更好的去使用它
什么叫现场管理？
现场管理就是指用科学的标准和方法对生产现场各生产要素，包括人（工人和管理人员）、机（设备、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境）、信（信息）等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合状态，达到优质、高效、低耗、均衡、安全、文明生产的目的。现场管理是生产第一线的综合管理，是生产管理的重要内容，也是生产系统合理布置的补充和深入。
企业设备管理自我批评？
批评和自我批评部分 为了防止大家拉不下脸面，不好意思提意见。
该环节以抽签的形式排好顺序。每个签上两个号，大的数字是自己的号，右下角的小的号是给自己提意见的号。这一部分的流程这样安排：（1）发言者自己先做检讨；（2）所对应的小号提出对发言者的意见；（3）与发言者相关系统内的人员提出发言者的不足之处；（4）主持人简单汇总，给发言者以信心；（5）记录人员将大家所提的问题记在事先准备好的精美贺卡上，下会后发给大家做纪念。这样既不容易让现场冷场，又能以卡片的形式，让大家深刻反思自己的不足之处！ 首先进行自我检讨的是总经理。作为公司的总负责人，他深刻地指出自己这几年来所存在的问题，坦诚和不回避地分析自身的不足，别人所提的意见也积极回应和接受。总经理的良好开始，让在座每一位都深深触动，情绪再次被调动了起来。大家都开诚布公、敞开心扉、坦诚地讲述着自己和别人的不足。说到各自的尖锐问题时，哈哈一笑，尴尬氛围顿时无影无踪，留下的相互的信任和包容。此刻，人与人之间没有了层级和岗位的隔阂，也没有了办公室的严肃，而是进行着心灵深入的沟通、思想火花的碰撞。人人之间的距离一下子消失了，大家就像情感深厚的伙伴，跟公司一起融成一个坚实的共同体！ 时间一点一点过去，大家完全没有疲倦之意，本来计划两个半小时结束的会议，最后用了整整五个小时。大家从咖啡厅出来时已经是深夜11点半了。可是大家脸上都带着喜悦和自信的微笑。并且还约定，这样的沟通最好每个季度设备管理的重点是什么，难点是什么？
我认为重点是：
1、监控现场设备的运行情况。
2、设备的防冻情况、保温保冷情况。
3、设备的运行参数，定期测量壁厚。
4、动设备的维护，比如润滑油油量，轴承的磨损等进行档案管理。
5、定期组织人员对设备全面检查。
6、定期抽查设备的维护和运行情况。难点：1、车间的操作人员不按照规范操作。2、设备出现问题出现隐报，虚报和瞒报。3、车间遇到问题不积极处理也不上报，导致问题更严重
车间主任的职责权限有哪些？
车间主任的职责权限有：
一是负责车间的安全生产管理，二是负责车间员工的工作安排和工作任务分配，三是负责车间的工资奖金分配，四是有权对违反劳动纪律和其他违法乱纪的员工提出处理意见，五是对表现突出的优秀员工有权提出奖励意见。
到此，以上就是小编对于工厂设备管理转现场管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于工厂设备管理转现场管理的5点解答对大家有用。